Sindical

Camino a la Carpa Blanca

Camino a la Carpa Blanca
18 de Marzo de 2026

En la provincia de Santa Fe se realizan diversas actividades para rechazar la oferta del gobernador Maximiliano Pullaro. En abril se va a instalar una Carpa Blanca itinerante en defensa de la educación pública, universal y gratuita. “El reclamo no es solamente salarial, sino que también es por mejores condiciones de trabajo”, puntualizó desde La Violeta, Maru Regué.

Es sabido que Maximiliano Pullaro no se lleva bien con los trabajadores de la Educación. Tampoco con la educación en general, sobre todo si se trata de aquella que pretende ser pública, gratuita y universal. Por eso, las maestras santafesinas vienen llevando a cabo diferentes acciones de resistencia y lucha y, próximamente, van a montar una Carpa Blanca que recuerda a la que fue un hito durante los años 90. En este caso, será itinerante y se prevé que recorra toda la provincia, cada escuela, cada plaza.

En ese camino, en una consulta que hizo Amsafé, el 99 por ciento de la docencia le dijo no a la propuesta de recomposición salarial de Pullaro. El gobernador, en línea con lo que postula la Presidencia Milei, ofertó el 3% a modo de compensación del desfase de noviembre y diciembre de 2025, más un 12,5 para el período enero-junio de 2026. Estos números resultan absolutamente insuficientes, poco realistas, a la luz del deterioro que los salarios de los maestros padecen.

La Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafé) remarcó que la Gestión Pullaro no debe cerrar unilateralmente la paritaria, tal como lo viene haciendo. En este sentido, demandó que se aplique la Cláusula Gatillo “para no seguir perdiendo frente a la inflación”, que la oferta gubernamental permita la recuperación del poder adquisitivo de modo tal que ningún salario quede por debajo de la línea de pobreza, y que el aumento salarial sea en blanco para trabajadores activos y pasivos. Al mismo tiempo, rechzó “el aporte ‘solidario’ que injustamente pagan las y los jubilados” y exigió que se garanticen concursos, traslados y la carrera docente sin interrupciones, así como todas las prestaciones de la obra social de Iapos. También se hizo referencia en el pliego de  reivindicaciones a un pedido de transparencia en el funcionamiento de la Junta Médica, se pidió la derogación del Presentismo (mecanismo mediante el cual descuentan días de paro) y se repudió el intento de reforma previsional.

Por todo esto, y porque la defensa de la escuela pública comienza por respetar a quienes la sostienen todos los días, las y los trabajadores de la Educación santafecina continúan movilizados, en unidad, en las calles y en cada escuela. Desde La Violeta, María Eugenia Regué, Secretaria de Derechos Humanos de Amsafé, destacó que fueron más de diez mil los compañeros y compañeras movilizados el primer lunes del mes, cuando en coincidencia con la medida de fuerza determinada por la Ctera, el sindicato docente fue al paro y marchó en la capital provincial.

Desde entonces lxs trabajadorxs de la educación continuaron con una serie de actividades como concentraciones, radios abiertas, ruidazos y semaforazos, manifestando “la necesidad de que, a pesar de no poder hacer más paros por la presión que mete el presentismo, la docencia esté en las calles exhibiendo el descontento”. En esa dirección, Regué destacó: “somos en la provincia de Santa Fe, el único sindicato estatal que no aceptó la propuesta de Pullaro”. Y fue clara al reconocer “el respaldo de la población,  que nos banca porque sabe que somos los únicos que quedamos en pie de lucha”, lo que explica la masividad de las acciones realizadas. 

Como cierre, Maru Regué repasó lo que viene y el sentido que orienta cada iniciativa: “confiamos en que vamos a construir este camino hacia la Carpa Itinerante que va a comenzar en abril y que va a estar en cada plaza de la provincia, recorriendo las localidades para hacer visible nuestras problemáticas, pero también mostrando lo que la escuela sigue produciendo y construyendo, porque el reclamo no es solamente salarial, sino que también es por mejores condiciones de trabajo”.

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